Charg\u00e9 de la garde des enfants, la nourrice ou la nounou devrait \u00eatre une personne de confiance. Il n’est pas cependant chose ais\u00e9e de trouver la bonne mary poppins, notamment avec la baisse des demandes d’emploi, confront\u00e9 r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 la hausse des offres. Pour vous aider \u00e0 trouver la bonne nourrice pour vos enfants, retrouvez ici les principaux crit\u00e8res \u00e0 prendre en compte.
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Avant de recruter une nounou, vous devez d’abord d\u00e9terminer vos besoins pour trouver rapidement le profil qui pourrait y correspondre. Pour ce faire, d\u00e9finissez le nombre d’enfants \u00e0 confier \u00e0 la nourrice. Prenez \u00e9galement en compte les caract\u00e8res, l’\u00e2ge et les conditions de sant\u00e9 de vos enfants. Vous pourrez par la suite d\u00e9terminer les horaires de travail de la nourrice en fonction de vos emplois de temps.<\/p>\n
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Pour trouver rapidement des candidats, vous avez \u00e0 votre disposition diff\u00e9rents moyens dont principalement la technique de bouche \u00e0 oreille avec tous vos r\u00e9seaux de connaissance, les relais d’assistance en ligne, les plateformes de recrutement comme p\u00f4le emploi, les comit\u00e9s d’entreprises et les agences de nounous. Avec cette diversit\u00e9 de r\u00e9seaux, vous pourrez rassembler un certain nombre de candidatures plus int\u00e9ressant. Faute de disponibilit\u00e9, vous pouvez aussi confier cette mission \u00e0 des organismes sp\u00e9cialis\u00e9s, qui prendrait en charge toutes les d\u00e9marches n\u00e9cessaires \u00e0 la recherche du candidat id\u00e9al.<\/p>\n
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La s\u00e9lection reste l’\u00e9tape la plus difficile dans le choix des nourrices. Misez d’abord sur l’apparence qui peut d\u00e9j\u00e0 dire long sur le caract\u00e8re de la personne. Ne n\u00e9gligez pas \u00e9galement les parcours acad\u00e9miques et les parcours professionnels. Vous pouvez m\u00eame demander un extrait de casier judiciaire pour la tranquillit\u00e9 d’esprit et prouver que le candidat n’ait pas encore subi des peines correctionnelles ou m\u00eame criminels dans son pass\u00e9.
\nAu moment de l’entretien, laissez parler votre instinct. Il parait important de choisir le candidat avec lequel vous vous sentez le mieux. Le premier contact pourrait d\u00e9j\u00e0 d\u00e9terminer le climat de confiance. Portez aussi beaucoup plus d’attention au comportement du candidat, qui devrait faire preuve de dynamisme et de convivialit\u00e9. Fiez-vous \u00e9galement \u00e0 ses ponctualit\u00e9s et \u00e0 ses disponibilit\u00e9s qui sont des signes de professionnalisme. L’id\u00e9al c’est de faire passer l’entretien vous-m\u00eame et ne pas le laisser \u00e0 la charge des agences pour \u00e9viter les mauvaises surprises.<\/p>\n
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Une fois le candidat s\u00e9lectionn\u00e9, vous devez le convoquer pour la conclusion du contrat de travail. Au cours de ce second entretien devrait donc se n\u00e9gocier le salaire. Ce faisant, prenez d’abord en compte vos revenus et faites un calcul de la marge support\u00e9 par la famille pour les d\u00e9penses de salaires de la nourrice. Cela \u00e9viterait les probl\u00e8mes de paie et les \u00e9ventuels conflits entre employeurs et salari\u00e9s qui pourraient m\u00eame faire l’objet d’une action en justice. Fixez \u00e9galement dans le contrat les r\u00e8gles r\u00e9gissant les cong\u00e9s, les heures suppl\u00e9mentaires et les jours d’absence.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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